O que vem pela frente para o bem-estar no ambiente de trabalho?
A nona edição da pesquisa anual da Optum Wellbeing in the Workplace revela um momento decisivo para as estratégias de bem-estar adotadas pelos empregadores.
Embora muitas organizações continuem investindo significativamente em programas tradicionais de saúde física, as crescentes lacunas entre os investimentos realizados pelas empresas e as necessidades dos colaboradores — especialmente em relação à saúde mental e ao engajamento — estão impulsionando uma revisão estratégica.
Com base nas percepções de mais de 450 grandes empregadores em todo o mundo, este white paper apresenta cinco previsões que apontam para um futuro em que o bem-estar no ambiente de trabalho será cada vez mais orientado pelas necessidades dos colaboradores, acessível e adaptável às diferentes realidades locais, com os gestores assumindo um papel muito mais relevante na promoção do engajamento e na geração de impacto.
Para os líderes responsáveis pela estratégia de bem-estar, essas previsões destacam possíveis caminhos para superar os desafios relacionados ao engajamento. Elas apontam oportunidades para alinhar melhor os investimentos às necessidades dos colaboradores, ampliar o papel dos gestores, repensar os modelos de engajamento e desenvolver estruturas que equilibrem consistência global e necessidades locais.